Если вы пришли на эту страницу в поисках экономии на ИТ в своей компании, вы попали в нужное место! Аутсорсинг услуг в организациях говорит о том, что если есть кто-то, кто может выполнить данную работу лучше и дешевле, его следует отдать на аутсорсинг. Нужно отметить, что если вас интересует облачный ИТ-аутсорсинг, то рекомендуем посетить следующий сайт — https://smoff.ru/.
Высокая степень специализации в области ИТ
В настоящее время трудно найти объявление о приеме на работу, в котором бы фигурировала только общая информация, такая как «Я найму ИТ-специалиста», без дальнейшего уточнения, какие обязанности будет выполнять такой человек. Как и во многих других областях, таких как маркетинг или финансы, в сфере информационных технологий мы имеем дело с высоким уровнем специализации.
ИТ-сотрудник может быть специалистом по программированию на Java, специалистом по базам данных, специалистом по сетевой безопасности или специалистом по реализации определенного типа приложений. Есть только одна проблема — на самом деле это никогда не будет прежним человеком. В сегодняшней статье мы постараемся доказать, что ИТ-аутсорсинг действительно окупается.
Дорогостоящий (и сложный) набор
Организации, которым необходимо выполнять различные ИТ-деятельности, конечно же, могут расширить размер ИТ-отдела до заоблачных размеров, нанимая все больше и больше новых сотрудников, специализирующихся в данной области.
Однако это связано с огромными затратами на подбор и само трудоустройство, не говоря уже о зачастую очень длительном времени, необходимом для поиска действительно хорошего специалиста. К тому же очень часто сами рекрутеры не могут со 100% уверенностью сказать, что выбранный человек действительно будет работать. У них просто нет соответствующих инструментов для проверки знаний и навыков такого сотрудника уже на этапе собеседований.
Лояльность и профессионализм
Доступ к большому количеству данных, часто включая конфиденциальные личные данные, — еще одна проблема, которую необходимо учитывать при найме ИТ-сотрудника. Прежде всего, это должен быть доверенный человек — вопрос в том, можем ли мы быть уверены, особенно если мы нанимаем кого-то с пресловутой улицы.
Даже если такой сотрудник является лояльным и честным человеком, с недостаточными навыками и знаниями, он может подвергнуть компанию убыткам, даже если он не соблюдает принципы безопасности данных. Тот факт, что он делает это непреднамеренно, не имеет большого значения с точки зрения организации.